सेंटर ऑफ़ इंडियन ट्रेड यूनियंस (CITU) की मंडी जिला कमेटी ने केन्द्रीय कमेटी के आवाहन पर आज चार लेबर कोड़ बिल के खिलाफ श्रम अधिकारी के कार्यालय के बाहर धरना |

ठाकुर दास भारती सह प्रभारी हिमाचल प्रदेश | सेंटर ऑफ़ इंडियन ट्रेड यूनियंस (CITU) की मंडी जिला कमेटी ने केन्द्रीय कमेटी के आवाहन पर 19 दिसंबर 2025 को श्रम अधिकारी के कार्यालय के बाहर धरना प्रदर्शन किया और श्रम अधिकारी के माध्यम से देश की राष्ट्रपति को ज्ञापन भेजा गया। जिसमें मांग की गई कि मजदूर विरोधी चार लेबर कोड को तुरंत वापस लिया जाए। भारत सरकार यह दिखाने की कोशिश करती है सरकार इन संहिताओं को “मज़दूर-हितैषी” और “आधुनिकीकरण” करने वाला बताती है, जबकि असल में ये आज़ादी के बाद से मज़दूरों के मुश्किल से हासिल अधिकारों और हकों का सबसे बड़े पैमाने पर और आक्रामक तरीके से हनन हैं, जिनका मकसद कॉर्पोरेट शोषण, ठेका प्रथा और बिना रोक-टोक के नौकरी पर रखने और निकालने को आसान बनाना है। “29 कानूनों को 4 संहिताओं में सरल करने” के दावे पर तथाकथित सरलीकरण का इस्तेमाल मौजूदा श्रम कानूनों जैसे औद्योगिक विवाद अधिनियम, कारखाना अधिनियम, और खान अधिनियम ठेका श्रम (नियमन और उन्मूलन) अधिनियम आदि के सुरक्षात्मक प्रावधानों को कमजोर करने, खत्म करने और खत्म करने के लिए एक कवर के रूप में किया गया है। अधिकारों को मजबूत करने के बजाय, ये संहिताएं नौकरी की सुरक्षा को खत्म करती हैं, श्रम विभागों की भूमिका को कमजोर करती हैं, इसे नकारात्मक दिशा में ले जाती हैं, और पूरे कार्यबल को अनिश्चित रोज़गार में धकेलती हैं। असंगठित क्षेत्र में 90% से अधिक कार्यबल के साथ, नियुक्ति पत्र जारी करने की गारंटी कौन देगा। वेज कोड, 15वें ILC के नियमों और सुप्रीम कोर्ट के फैसले के हिसाब से साइंटिफिक लिविंग वेज नहीं देता है। बहुत कम नेशनल फ्लोर लेवल वेज, जो अलग-अलग इलाकों में भी अलग-अलग हो, कई राज्यों को मौजूदा मिनिमम वेज कम करने पर मजबूर कर देगा। इसके अलावा, इसे “नेशनल फ्लोर लेवल” कहना एक घटिया और गुमराह करने वाला तरीका है क्योंकि वेज कोड में कहा गया है कि यह हर इलाके में अलग-अलग होता है। कमजोर इंस्पेक्शन और एनफोर्समेंट सिस्टम के साथ, 45% से ज़्यादा वर्कर जो पहले से ही मिनिमम वेज (PLFS 2023) से कम कमा रहे हैं, वे किसी भी सही सुरक्षा से बाहर रहेंगे। इसके अलावा, स्कीम वर्कर जैसे वर्कफोर्स का एक बड़ा हिस्सा अभी भी इस मिनिमम वेज के दायरे से बाहर है। प्रिवेंटिव हेल्थ केयर पर सभी कर्मचारियों को ESIC की सुविधाएं देने और कर्मचारियों की किसी भी लिमिट और सैलरी सीलिंग के बिना, ESIC में एम्प्लॉयर के कंट्रीब्यूशन से हेल्थ केयर सुविधाएं पक्का करने के बजाय, कोड 40 साल बाद सिर्फ़ एम्प्लॉयर के खर्च पर कानूनी हेल्थ चेकअप की बात करता है। यह कर्मचारियों और वर्कर के साथ एक और धोखा है। 10 साल से कम उम्र के लोगों के लिए, यह एम्प्लॉयर के लिए ऑप्शनल और वॉलंटरी है, जो ज़्यादातर नहीं करते हैं, और ज़रूरी नियमों का भी उल्लंघन आजकल बहुत ज़्यादा हो रहा है। मजदूरी पर कोड, जिसमें पहली बार सैलरी देने में देरी और गैर-कानूनी कटौती पर भी 10 गुना तक जुर्माना लगाने का मौजूदा प्रोविज़न हटा दिया गया है, धोखे से समय पर सैलरी पक्का करने का दावा करता है जो सिर्फ़ एम्प्लॉयर को फायदा पहुंचाने के लिए कर्मचारियों के साथ ज़ुल्म है। इसके अलावा, मजदूरी के भुगतान के प्रावधान जो मनरेगा पर लागू थे, अब मजदूरी पर कोड के माध्यम से लागू नहीं किए गए हैं, सिर्फ इसलिए कि श्रमिकों के सबसे कमजोर ग्रामीण वर्गों को समय पर मजदूरी का भुगतान करने की सरकारी जिम्मेदारी से छुटकारा पाया जा सके। लाखों स्कीम वर्करों के वेतन का केंद्रीय हिस्सा अब भी महीनों से लंबित है, लेकिन सरकार उन कोडों के कार्यान्वयन के माध्यम से सभी को मजदूरी का समय पर भुगतान करने का दावा करती है जिनके अंतर्गत स्कीम वर्कर शामिल नहीं हैं। निश्चित अवधि के रोजगार से बारहमासी और मुख्य नौकरियों में स्थायी अस्थायीता को वैधानिकता मिलती है। नियोक्ताओं/कॉर्पोरेट को स्थायी नौकरियों को अल्पकालिक अनुबंधों से बदलने की अप्रतिबंधित शक्ति प्रदान की जाती है। एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी सेवा की निरंतरता, वरिष्ठता और वास्तविक लाभों के नुकसान की भरपाई नहीं करती है। इस प्रावधान का उद्देश्य स्थिर रोजगार को नष्ट करना और संघीकरण को कमजोर करना है। ये कोड महिला वर्कर्स की असली समस्याओं, यानी कॉन्ट्रैक्ट पर काम, अलग-अलग सैलरी, हैरेसमेंट, असुरक्षित काम की जगहें और मैटरनिटी बेनिफिट्स से इनकार, को हल करने के लिए कुछ नहीं करते हैं। जेंडर भेदभाव पर रोक तब तक बेकार है जब तक इसे सख्ती से लागू न किया जाए, जिसे ये कोड पूरी तरह खत्म कर देते हैं।
इस अवसर पर सीटू जिला महासचिव राजेश शर्मा, सुरेश सरवाल, तिलक राज,गोपेंद्र, राजेन्द्र, राकेश कुमार, निलम, इत्यादि ने हिस्सा लिया।